Umdenken

Wir verschaffen mittelständischen Arbeitgebern und seinen Belegschaften komplett digitalisierte, täglich einsehbare, flexibel finanzierte, wertpapiergebundene Zeitwertkonten. Lebensarbeitsmodelle sind gesetzlich flankiert (§7 SGB), und durch ihre steuerliche und sozialbeitragsrechtliche Förderung, die wettbewerbsentscheidende Schlüsseltechnologie im Bereich Personalbindung + Personalgewinnung. Zeitwertkonten entsprechen der Lebenswirklichkeit, sie steigern die Motivation und Identifikation.

Mitdenken

Verabredet mit dem Arbeitgeber, können den ArbeitnehmerInnen durch Umwandlung von Arbeitsentgelt langfristig und sozialversicherungsrechtlich geschützte Freistellungen ohne Gehaltseinbußen, z.B. für den Vorruhestand, Teilzeitarbeit oder persönliche Auszeiten ermöglicht werden. Es geht nicht darum, das Unternehmen in einen „Freizeitpark“ zu verwandeln, sondern Lebensarbeitszeiten langfristig, zum Wohle des Unternehmens, bei erhöhter Produktivität zu steuern.

Vorausdenken

Wir liefern optional oder additiv wertpapiergebundene Pensionsmodelle, die das mittelständische Unternehmen in puncto Altersvorsorge des Unternehmers und seiner Belegschaften auf Augenhöhe industrieller Arbeitgeber führt. Denkbar ist z.B., durch Kombination mit dem Zeitwertkonto, Fach + Führungskräften bei verkürzter Lebensarbeitszeit zum einen, ungekürzte gesetzliche Altersrenten, zum anderen, erhebliche betriebliche Vorsorgevermögen zu ermöglichen. Man kann somit nichts weniger versprechen, als die erfolgreichsten industriellen Arbeitgeber.

Entscheiden

Zeitwertkonten sind steuerbilanziell beherrschbar, handelsbilanziell neutral, verwaltungsarm und kostengünstig. Zudem vermindern sie die laufende Steuerlast im Unternehmen und lebensbegleitende Verpflichtungen des Unternehmers für die Arbeitnehmer entfallen. Wir beraten Sie anbieterunabhängig. Allein der Unternehmer entscheidet, welches Finanzinstitut die Vermögenswerte des „Zeitwertkontos“ managed.